2024-10-18 02:40:44发布:员工不服从公司调岗被辞退，可以要求经济补偿17万4748吗？

发布日期：2024-10-18 02:40:44 阅读:781007 当前热度:630

来源类型：南方都市报 | 作者：克里斯·雷曼 本站原创 转载请注明

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白律师（原告律师）说：被告以原告不到变更岗位为由提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同关系，被告应支付赔偿金。

红律师（被告律师）说：原告请求赔偿金，理由不成立。

你怎么说呢？

案由：劳动合同纠纷

原告：甲

委托诉讼代理人：白律师

被告：XX股份有限公司

法定代表人：潘XX，该公司董事长。

委托诉讼代理人：红律师

白律师向本院提出诉讼请求：1.被告XX公司向原告甲补足2015年4月1日至2016年5月3日调薪后差额3157.1元；2.被告XX公司向原告甲支付违法解除劳动关系的赔偿金174748元。

事实和理由：2002年7月3日原告甲入职被告XX公司处，平均工资为6241元，入职后，原告甲于2016年4月28日收到被告XX公司单方作出的人事调动通知书，原告甲不同意被告XX公司任意调岗、变更计薪方式为降薪的行为，但是被告XX公司以原告甲不到变更后岗位超过6天为由提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同关系，被告XX公司应支付赔偿金。

红律师辩称：1.调薪后的差额，被告XX公司接受仲裁裁决；2.原告甲请求赔偿金，不能成立。

被告XX公司作为用人单位，具备一定程度的用工自主权。且原告甲在劳动合同书第七条已承诺，根据被告XX公司需要，可以接受类似岗位、工资接近的其他岗位或者其他工作地点的工作安排。劳动合同书第三十七条也可以反映出，原告甲在签订合同前已经认真学习被告XX公司规章制度并自愿遵守，如原告甲违反规章制度的规定，愿接受相应处罚。但是原告甲不服从被告XX公司2016年4月21日的人事调动，拒不到岗。

虽然原告甲当天拒绝签收人事调动通知，但是原告甲在中劳人仲案字[2016]XX号劳动仲裁案中递交的劳动争议仲裁申请书所陈述的事实和理由中自认2016年4月21日被告XX公司制造管理系统未与本人协商调岗意见一致的情况下，下发了一份人事调动通知。此外，原告甲提交的录音资料也可反映出相同的事实。之后，被告XX公司邮寄人事调动通知给原告甲，可以视为再次沟通和督促。但是原告甲依然拒不到岗，故被告XX公司依据员工关系违纪管理办法将原告甲解雇，完全符合规定，不存在违法解除劳动合同，原告甲请求的赔偿金不能成立。综上，请求驳回原告甲的全部诉讼请求。

本院认为，关于第一项诉讼请求，甲表示认可仲裁裁决的金额，系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可；故本院认定XX公司应支付甲2015年4月1日至2016年5月3日调薪工资差额3133元。关于第二项诉讼请求。

首先，虽然甲主张其原工作岗位为生产主管，但其确认的职工劳动合同书显示其原工作岗位为制造部冲压班长，且其提交的工资单中反映其工资构成与其提交的制造管理系统车间薪资管理办法中车间计件人员即车间组长级及以下生产作业人员的工资构成相一致，可以相互印证甲的原岗位为车间班组长，故本院对甲的主张不予采信，并认定甲的原岗位为冲压班组长。

其次，XX公司作为用工主体，应具备一定程度的用工自主权，依据甲与XX公司签订的职工劳动合同，甲也承诺可以接受类似岗位、工资接近的其他岗位的工作安排，XX公司因生产经营需要将甲从冲压班组长调为冲压车间A线班组长，不具有侮辱性和惩罚性，甲亦未提交依据证实XX公司降低其薪酬标准，故XX公司对甲的工作岗位调整理据充分，甲理应到新岗位工作。

最后，XX公司主张甲拒不到岗，严重违反公司规章制度，故与其解除劳动合同。甲虽对员工关系违纪管理办法不确认，但其确认其在员工关系违纪管理办法的宣贯会的会议签到表中的签名，甲未提交依据证实其参与的宣贯会中宣讲的员工关系违纪管理办法与XX公司提交的员工关系违纪管理办法不一致，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，甲应承担举证不能的不利后果，故本院采信XX公司提交的员工关系违纪管理办法。员工关系违纪管理办法规定无故连续旷工3天或1年内内累计旷工6天或拒不接受正常工作调动，经沟通协商后仍不服从上司工作安排，消极怠工者属于严重违纪，公司无条件解除劳动合同予以解雇处理，不做任何补偿。

本案中，XX公司于2016年4月21日发出人事调动通知，请甲于2016年4月22日前到冲压车间A线报到，若逾期不到岗按旷工处理。甲虽不确认其于该日收到人事调动通知，但其确认的劳动争议仲裁申请书中反映其陈述2016年4月21日XX公司向其下发一份人事调动通知，且其提交的录音光盘及录音文字内容均反映其确认曾收到XX公司发放的人事调动通知.

根据诚实信用原则，本院认定甲于2016年4月21日收到XX公司发放的人事调动通知，故甲应于2016年4月22日到新岗位报道，但甲一直未到新岗位报道，其行为已经构成连续旷工，至2016年5月3日甲已连续旷工超过3天，根据员工关系违纪管理办法已构成严重违纪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，XX公司可以单方与甲解除劳动合同且无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，甲请求XX公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

法院判决如下：一、被告XX股份有限公司应于本判决生效之日支付原告甲2015年4月1日至2016年5月3日调薪工资差额3133元。

二、驳回原告甲其他的诉讼请求。

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